Академия предпринимательских и управленческих компетенций
Сразу к делу: практика для тех, кто устал от бесконечной теории и кому нужны результаты!
ДЛЯ АМБИЦИОЗНЫХ
Если ваше время дороже, а команде требуется помощь и новые навыки
Рост вашего ключевого показателя
Когда нужна помощь Академии?
Краткий самостоятельный тест
Первый сотрудник и делегирование:
Сложно решиться на найм и делегирование?
Сложно решиться на найм и делегирование?
Застряли в операционке:
Чувствуете, что работаете на себя, а не над бизнесом?
Чувствуете, что работаете на себя, а не над бизнесом?
Чтение и курсы без результата:
Прослушали десятки курсов, прочли сотни книг, но до сих пор не видите ясной дороги вперед?
Прослушали десятки курсов, прочли сотни книг, но до сих пор не видите ясной дороги вперед?
Масштабирование бизнеса:
Готовы расти, но не знаете, как масштабировать свою компанию?
Готовы расти, но не знаете, как масштабировать свою компанию?
Прибыль и сотрудники:
Ваша команда работает, но прибыль остается на месте?
Ваша команда работает, но прибыль остается на месте?
Хаос в работе:
Ощущение постоянного беспорядка и отсутствие чётких процессов?
Ощущение постоянного беспорядка и отсутствие чётких процессов?
Мотивация команды:
Трудно вдохновить сотрудников?
Трудно вдохновить сотрудников?
От эксперта к предпринимателю:
Готовы выйти за рамки экспертности, но не знаете, как сделать первый шаг к полноценному бизнесу?
Готовы выйти за рамки экспертности, но не знаете, как сделать первый шаг к полноценному бизнесу?
Тогда вам точно к нам!
Тогда вам точно к нам!
Поможем выйти из замкнутого круга рутины.
Мы покажем путь.
Мы поможем разработать стратегию роста.
Найдем, где теряются деньги и как это исправить.
Подскажем как внести структуру и порядок в ваш бизнес.
Узнаете, как вовлечь их в работу и поднять мотивацию.
Мы научим, как это делать правильно.
01
02
03
04
Узнайте свои точки роста
Разложим ваш бизнес и запросы по полочкам, дадим алгоритм дальнейших действий и подсветим слепые зоны.
СДЕЛАЙТЕ СВОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
01
02
03
04
СДЕЛАЙТЕ СВОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
С трекером составьте дорожную карту развития
Когда есть четкая цель и план действий: то любая задача становится посильной и быстро реализуем
01
02
03
04
СДЕЛАЙТЕ СВОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
Внесите обучение в свой график
Руководитель - главное звено в компании.
Развивая себя: вы развиваете компанию
Развивая себя: вы развиваете компанию
01
02
03
04
СДЕЛАЙТЕ СВОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
К НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ В БИЗНЕСЕ В СОПРОВОЖДЕНИИ ОПЫТНОЙ КОМАНДЫ
Получайте новые результаты и новое качество жизни
Живите полной жизнью и наслаждайтесь выросшей прибылью
Мы соединили теорию и практику, продумали наперед необходимую вам поддержку, индивидуально под каждого формируем блоки обучения. Будем вести вас к новым результатам на протяжении 2-3 месяцев.
РЕЗУЛЬТАТ "ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС"
Итог:
20% теории + 80% практики и внедрений
= Результат “здесь и сейчас”
20% теории + 80% практики и внедрений
= Результат “здесь и сейчас”
реален за 2-3 месяца
20% теории + 80% практика и внедрение
Обучение
Практические знания, которые помогут эффективно управлять бизнесом и достигать поставленных целей.
Инструменты управления
Современные инструменты, которые упростят процесс управления и повысят продуктивность вашего бизнеса.
Шаблоны управления
Готовые шаблоны для быстрого и легкого внедрения управленческих решений, сэкономив время на разработке с нуля.
Коучинг
Индивидуальная поддержка и советы от эксперта, чтобы преодолеть трудности и уверенно двигаться к успеху.
Трекинг от предпринимателя
Под наставничеством опытного предпринимателя вы будете отслеживать прогресс и корректировать стратегию.
Кураторство экспертов
Опыт и знания лучших экспертов, чтобы минимизировать ошибки и ускорить рост вашего бизнеса.
МИССИЯ КОМПАНИИ
Мы учим предпринимателей и руководителей системно и профессионально управлять бизнесом, создавая компании, где собственники наслаждаются жизнью и управлением, а сотрудники счастливы на работе.
Чем больше грамотных управленцев — тем больше довольных людей вокруг.
Чем больше грамотных управленцев — тем больше довольных людей вокруг.
Результативность в цифрах
>50
Кейсов по
масштабированию результатов
масштабированию результатов
>2500
Обученных предпринимателей
Наши принципы работы:
Системность: Мы развиваем бизнес комплексно по трем направлениям: собственник, команда и процессы. В результате вы получаете устойчивые улучшение в бизнесе.
Качество: Наши эксперты помогают вам навести порядок в процессах, улучшить показатели и вырасти как управленцу. Это заметят даже конкуренты!
Поддержка: Мы создаем поддерживающую среду на каждом этапе, чтобы вы успешно внедрили изменения и достигли своих целей, не свернув с пути.
99%
Наших клиентов нас рекомендуют
Программа развития 1.0
Как итог:
Вы станете компетентным и успешным владельцем собственной компании и сможете преодолеть управленческий кризис и устойчиво масштабировать свою компанию
Для тех, кто только начинает
Рост эффективности команд клиентов после работы со мной в 2 раза. Снижение текучки в 2 раза, повышение лояльности сотрудников до eNPS 4.8-5.0
НАЙМ ПЕРВОГО СОТРУДНИКА
РЕГУЛЯРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ И ПРОДУКТ
ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Получите технологию правильной постановки больших целей, которая может ускорить ваше развитие в 2-4 раза.
Как создать сильную и сбалансированную команду, где каждый знает свою зону ответственности, работает на увеличение прибыли и не нужно тотально контролировать выполнение задач.
Научитесь удерживать сильных сотрудников и поймете, как найти подход к каждому члену команды.
Научитесь удерживать сильных сотрудников и поймете, как найти подход к каждому члену команды.
Поймёте, как правильно вести учёт финансов и оцифруете каждый ключевой этап бизнеса.
Внедрите работающий алгоритм ежедневных действий для эффективного управления командой.
?
?
?
?
?
Вам все еще мало?
Как итог:
Вы станете компетентным и успешным владельцем собственной компании и сможете преодолеть управленческий кризис и устойчиво масштабировать свою компанию
Для тех, кто идет в рост
Рост эффективности команд клиентов после работы со мной в 2 раза. Снижение текучки в 2 раза, повышение лояльности сотрудников до eNPS 4.8-5.0
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ ОТ А ДО Я
МАСШТАБИРУЕМАЯ СИСТЕМА ПРОДАЖ
СИСТЕМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА
ОЦИФРОВКА БИЗНЕСА
КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ 2.0
Целевая аудитория и продукт
Управление командой 2.0
Оцифровка бизнеса
Систематизация процессов
Система продаж
Программа развития 2.0
Постоянный мониторинг и поддержка работы команды на пути к поставленной цели, ускорит выполнение действий и позволит добиться результата в кратчайшие сроки.
Помогает развивать навыки эффективного управления командой для улучшения процессов работы и достижения целей.
Развиваем ключевые навыки продаж и коммуникаций, внедряя проверенные техники в работу команды и настраивая инструменты для уверенного контроля на каждом этапе.
?
?
?
Не знаете что выбрать?
Определим за 30 минут точки роста для вашего бизнеса
Кейсы компании
Кейс 1
Производство корпусной мебели
Цель:
Построение коммерческого отдела, создание системы продаж для открытия нового филиала в другом городе (масштабирование)
Построение коммерческого отдела, создание системы продаж для открытия нового филиала в другом городе (масштабирование)
Цель:
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса перед упаковкой
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса перед упаковкой
Кейс 4
Магазин здорового питания
Eco-Shop COCOS
Eco-Shop COCOS
Цель:
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса перед упаковкой
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса перед упаковкой
Кейс 3
Цель:
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса
Упаковка франшизы, систематизация бизнеса
Студия съедобной флористики "Город фруктов"
АгентсЯтво капитального ремонта
НЕ ПРОСТО ПЛОТНИКИ
НЕ ПРОСТО ПЛОТНИКИ
Кейс 2
Точка А:
В компании 4 разных отдела продаж (из 2-4 человек каждый)
Выполнение плана продаж отделами на 65%
Происходит смена системы управления, планируется объединение системы в одну
Основные точки роста для
достижения поставленных целей.
Рекомендации по первым шагам
приоритетности действий команды.
достижения поставленных целей.
Рекомендации по первым шагам
приоритетности действий команды.
Что мы сделали:
PD mebel
Хотите также?
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Что мы делаем:
Оцениваем существующую систему работы отдела и команды, выявляем зоны роста.
Оцениваем компетенции команды, готовим предложения по замене /ротации сотрудников.
Совместно с РОП корректируем модель
и воронку продаж в целом и для отдельных систем.
и воронку продаж в целом и для отдельных систем.
Проводим оцифровку и готовим инструменты управления, внедряем необходимые KPI.
Регламентируем ключевые процессы
в рабочие регламенты.
в рабочие регламенты.
Разрабатываем программы обучения
и аттестации сотрудников.
и аттестации сотрудников.
Адаптируем РОПа (если новый)
и внедряем изменения в работу отдела продаж, встраиваем отдел в общую коммуникацию
с другими подразделениями компании.
и внедряем изменения в работу отдела продаж, встраиваем отдел в общую коммуникацию
с другими подразделениями компании.
Продающую боевую команду и выполнение планов продаж.
Управляемые процессы и показатели продаж, которые
можно масштабировать.
Систему, не зависящую от «звездных» сотрудников.
Управляемые процессы и показатели продаж, которые
можно масштабировать.
Систему, не зависящую от «звездных» сотрудников.
Что получаете вы:
Сфера продаж
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Что мы делаем:
Проводим аудит системы управления в компании,
собираем и анализируем данные и бизнес-процессы.
собираем и анализируем данные и бизнес-процессы.
Разрабатываем пошаговый план внедрения изменений
для создания управляемой системы.
для создания управляемой системы.
Моделируем/корректируем бизнес-процессы,
готовим регламенты и инструменты.
готовим регламенты и инструменты.
Обсуждаем необходимые изменения с топ
-менеджерами компании и с ключевыми сотрудниками.
-менеджерами компании и с ключевыми сотрудниками.
Корректируем документы и бизнес-процессы.
Самое главное — внедряем изменения руками вашей команды: сотрудники участвуют в изменениях и учатся
в процессе.
в процессе.
Снимаем метрики и отслеживаем изменения
после внедрений.
после внедрений.
Личное свободное время для развития
и масштабирования компании.
Полную оцифровку и прозрачные управляемые
бизнес-процессы.
Понятные и распределенные зоны ответственности
в команде.
Ваше участие в операционке становится минимальным.
и масштабирования компании.
Полную оцифровку и прозрачные управляемые
бизнес-процессы.
Понятные и распределенные зоны ответственности
в команде.
Ваше участие в операционке становится минимальным.
Что получаете вы:
Систематизация
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Что мы делаем:
Определяем проектные цели в части персонала и синхронизируем их с миссией компании.
Проводим оцифровку процессов
в работе с персоналом (собираем eNPS с команды, тестируем и оцениваем кадры с точки зрения мотивации, управляемости, соответствия занимаемым должностям).
в работе с персоналом (собираем eNPS с команды, тестируем и оцениваем кадры с точки зрения мотивации, управляемости, соответствия занимаемым должностям).
Разрабатываем положение о корпоративной культуре
(ценности, традиции, инструменты коммуникаций, onboarding новых сотрудников и т. п.).
(ценности, традиции, инструменты коммуникаций, onboarding новых сотрудников и т. п.).
Разрабатываем план корпоративных мероприятий для работы с существующей командой, план
найма новых сотрудников и программы
их адаптации, обучения, аттестаций.
найма новых сотрудников и программы
их адаптации, обучения, аттестаций.
Готовим регламенты работы и кадрового
документооборота отдела, функциональные обязанности сотрудников и планы их развития.
документооборота отдела, функциональные обязанности сотрудников и планы их развития.
Снижение текучки персонала и повышение привлекательности компании на рынке труда.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Что получаете вы:
HR - департамент
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
PD mebel:
Снижение текучки персонала и повышение привлекательности компании на рынке труда.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Что мы сделали:
PD mebel
Точка А:
Точка Б:
Хотите также?
— в компании 4 разных отдела продаж (из 2-4 человек каждый)
— происходит смена системы управления, планируется объединение системы в одну
— выполнение плана продаж отделами на 65%
— происходит смена системы управления, планируется объединение системы в одну
— выполнение плана продаж отделами на 65%
— систематизация работы и создание единых стандартов продажи в компании
— объединение сотрудников в единый отдел (всех “подружить”)
выстраивание модели и воронки продаж
— ротация, обучение и подбор новой команды
— создание системы управления показателями
— объединение сотрудников в единый отдел (всех “подружить”)
выстраивание модели и воронки продаж
— ротация, обучение и подбор новой команды
— создание системы управления показателями
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Город фруктов
— отсутствие оцифровки в бизнесе
— отсутствие регламентов и описанных бизнес-процессов
— не систематизированы маркетинговые материалы
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— нет структуры хранения материалов
— не зарегистрирован товарный знак
— отсутствие регламентов и описанных бизнес-процессов
— не систематизированы маркетинговые материалы
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— нет структуры хранения материалов
— не зарегистрирован товарный знак
— проведена систематизация и разработка с нуля материалов для франчайзи-партнеров
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг-стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг-кит)
— подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера
— разработан календарный план открытия магазина
— поданы документы на регистрацию товарного знака
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы и по запуску продаж
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг-стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг-кит)
— подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера
— разработан календарный план открытия магазина
— поданы документы на регистрацию товарного знака
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы и по запуску продаж
Снижение текучки персонала и повышение привлекательности компании на рынке труда.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Что мы сделали:
Город фруктов
Точка А:
Точка B:
Хотите также?
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
НЕ ПРОСТО ПЛОТНИКИ
— отсутствует управленческая оцифровка в бизнесе
— минимальный пакет регламентов и описанных бизнес-процессов, информация не структурирована
— не систематизирована информация о бренде
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— нет структуры хранения материалов
— нет опыта продаж и продвижения
— минимальный пакет регламентов и описанных бизнес-процессов, информация не структурирована
— не систематизирована информация о бренде
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— нет структуры хранения материалов
— нет опыта продаж и продвижения
— проведена систематизация и разработка с нуля материалов для франчайзи-партнеров
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг кит)
подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера
— разработан календарный план открытия
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы и по запуску продаж
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг кит)
подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера
— разработан календарный план открытия
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы и по запуску продаж
НЕ ПРОСТО ПЛОТНИКИ
Точка А:
Точка Б:
Хотите также?
Снижение текучки персонала и повышение привлекательности компании на рынке труда.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Что мы сделали:
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Eco-Shop COCOS
— минимальная оцифровка в бизнесе
— отсутствие регламентов и описанных бизнес-процессов
— не систематизированы маркетинговые материалы
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— не зарегистрирован товарный знак
— отсутствие регламентов и описанных бизнес-процессов
— не систематизированы маркетинговые материалы
— отсутствует стратегия и финансовая модель развития франшизы
— не зарегистрирован товарный знак
— проведена систематизация и разработка с нуля материалов
для франчайзи-партнеров
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг-стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг кит)
— подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера (доступ к базе знаний на Google Диск)
— разработан календарный план открытия магазина
— подготовлен договор на продажу франшизы
— поданы документы на регистрацию товарного знака
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы
и по запуску продаж
— оказана помощь в продаже 1-ой франшизы и запущен первый
партнер в работу
для франчайзи-партнеров
— подготовлены файлы учета и оцифровки
— разработано УТП продажи (маркетинг-стратегия)
— подготовлен гайдбук бренда
— упакована компания для продажи (лендинг, маркетинг кит)
— подготовлена фин модель запуска
— собран франчбук со всеми материалами для обучения партнера (доступ к базе знаний на Google Диск)
— разработан календарный план открытия магазина
— подготовлен договор на продажу франшизы
— поданы документы на регистрацию товарного знака
— проведено обучение руководителя по продаже франшизы
и по запуску продаж
— оказана помощь в продаже 1-ой франшизы и запущен первый
партнер в работу
Eco-Shop COCOS
Точка А:
Точка Б:
Хотите также?
Снижение текучки персонала и повышение привлекательности компании на рынке труда.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Повышение вовлеченности команды в жизнь компании.
Высококвалифицированную команду, дающую кратный рост каждый год.
Что мы сделали:
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Наши консалтинговые услуги помогут вам эффективно вести бизнес, подготовить его к масштабированию и найти время на жизнь.
За какие проекты мы беремся:
- Система управления под ключ
- Аудиты и систематизация бизнес-процессов
- Внедрение новой модели управления командой. Регулярный менеджмент
- Построить отдел HR
Наши эксперты – опытные бизнесмены и практики, готовые поделиться с вами своими знаниями и опытом.
Ищете индивидуальные решения? Вам сюда!
ВАШИ ТОЧКИ РОСТА ЗА 30 МИНУТ
Оставьте заявку и мы подберем программу, которая будет для вас наиболее эффективна
Статьи
FIRST PROPOSAL
Creativity is to discover a question
Ⓒ ИП Самсонова К.О., 2024
Любое использование, либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается либо c разрешения правообладателя и только со ссылкой на источник.
Индивидуальный предприниматель
Самсонова Кристина Олеговна
ИНН 583514133249
ОГРНИП 321583500015788
Самсонова Кристина Олеговна
ИНН 583514133249
ОГРНИП 321583500015788
+ 7 (927) 367 64-41